Fleur Alpine – международный бренд органического детского питания, который был основан в 2008 году. Наша компания специализируется на производстве продуктов для начала и продолжения прикорма, а также для подрастающих малышей и всей семьи. Мы гордимся широким ассортиментом гипоаллергенных, безглютеновых и цельнозерновых продуктов, которые были неоднократно удостоены престижных наград, включая "Live Organic Awards" и "Выбор родителей".
Наша компания является лидером в сегменте премиальных детских каш – детские каши Fleur Alpine стабильно занимают топ-3 позицию по аналитическим отчетам. Бренд уже представлен в 15 странах и продолжает активно расти и развиваться, открывая новые возможности для сотрудничества.
Мы ищем профессионалов, которые разделяют нашу страсть к здоровому и вкусному детскому питанию. Если вы хотите присоединиться к команде, которая создает лучшие продукты для детей и их родителей, то Fleur Alpine предлагает уникальные возможности для вашего роста и развития.
У нас открыты вакансии для специалистов в различных областях. Мы ищем Менеджера по маркетингу (E-com направление), Менеджера по маркетингу (BTL-направление) и Менеджера по работе с ключевыми клиентами канала FMCG. Присоединяйтесь к нам, чтобы работать в дружной и поддерживающей атмосфере, где вы сможете проявить свой профессионализм и творческий потенциал.
Fleur Alpine приглашает вас стать частью нашей команды, где каждый день мы стремимся к совершенству и созданию продуктов, которые делают жизнь детей и их родителей ярче и здоровее. Подавайте заявки на наши вакансии и вместе с нами продолжайте делать мир лучше через качественное детское питание!
Москва
3
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Вадим
Коммуникация в коллективе на высоком уровне. Все сотрудники вежливы, отзывчивы и готовы помочь. Можно свободно общаться и обсуждать рабочие вопросы с коллегами, что создает приятную атмосферу в офисе.
Были случаи, когда руководство не всегда проявляло понимание к сотрудникам и их инициативам. Не всегда было возможно получить четкие инструкции и руководство в некоторых ситуациях могло быть более открытым к обратной связи.
Некоторые процессы в компании требуют оптимизации и улучшения. Иногда возникают задержки в принятии решений, что может замедлять работу.